员工可以用自己的余钱和零花钱购买股份，也可以向公司借少量的钱购买股份。

公司设置两会，一个是职工委员会、另一个是关联亲属委员会。

职工委员会有最高决策权，关联亲属委员会有参政权。

职工委员会两年选举一次，由全体职工投票产生，再由职工委员会投票选举出九名常委，来决定职工委员会的日常工作。

公司的总经理由职工委员会的九名常委提名之后，竞选产生。

由总经理负责组建公司运营的班子。

公司接收的残疾人不设任何标准，全部用轻度的残疾人护理重度的残疾人。重度残疾人的比例不能高于残疾人总人数的五分之一。

公司对于儿童的教育选用国家的标准教材，教师全部由残疾人担任。对于有能力自己掌握学习节奏的残疾人，可以自行决定学习进度。

任何年龄的残疾人都可以通过参加劳动获得报酬，但是要有主要关联人同意。

比如一个九岁的孩子能够扫地，又有人愿意花钱顾他，这个九岁的孩子就可以通过扫地赚钱。比如有人愿意护理别的重度残疾人，公司愿意出钱，这个人也可以赚公司的钱。比如有些残疾人善于讲课，就可以通过给别的残疾人讲课赚钱。

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